НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ КАДРОВИКИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: СОВЕТЫ КАК ПОВЫСИТЬ СВОИ ШАНСЫ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
Если у вас есть профиль в соцсетях, знайте: когда вы будете искать новую работу, на нее практически наверняка заглянет специалист поперсоналу. Лучшего способа узнать кандидата в реальной жизни просто не найти!
- Мы хотим оценить культурный и интеллектуальный уровень, потенциал наших возможных сотрудников. Поэтому важно понимать, что ваша страничка либо позволяет вас оценить как человека как образованного, грамотного и адекватного, либо не позволяет это сделать. Огромное количество страничек «ВКонтакте» или «Фейсбуке» оставляют ощущение ограниченности, словно их владельцы не умеют выразить собственные мысли, - говорит Наталья Щерба, директор по персоналу Управляющей компании Холдинга ОБКгрупп.
Иногда HR-специалист может даже не читать ваши статусы - одного беглого взгляда на фотоальбомы будет вполне достаточно. Причем фотографии могут как подмочить вашу репутацию, так и сыграть вам на руку.
Для HR-специалистов важно не только качество ваших друзей в соцсетях, но и их количество. Причем подозрительным может показаться и то, что их слишком много (когда и зачем ему общаться с двумя тысячами человек?), и то, что их слишком мало.
Подробнее здесь http://www.kp.by/daily/26286/3164030/
