Учебный центр Новое завтра. Учебные курсы в Минске

(017) 392-65-75 городской
(017) 392-65-76 городской
(029) 764-00-95 МТС
(029) 664-00-95 Velcom
(025) 764-64-64 Life


пн-пт: 8:30-19:00 сб-вс: вых

Республика Беларусь г. Минск,
ул. Чернышевского, 10а, офис 801

Курсы менеджеров по персоналу в Минске: обучение управлению персоналом, HR-менеджмент

Мы предлагаем курсы, которые максимально повышают Ваши шансы на дальнейшее трудоустройство:

  1. уникальные практикориентированные учебные программы, подготовленные преподавателями-практиками, которые являются профессионалами в своей области. Все учебные программы рассчитаны на слушателей, которые изучают данную специальность "с нуля";
  2. оптимальные сроки обучения - возможность в краткие сроки получить основы необходимой профессии или специальности. Теоретическая информация будет предоставлена в БЕСПЛАТНЫХ раздаточных материалах;
  3. возможность БЕСПЛАТНОГО трудоустройства уже в процессе обучения: база вакансий от предприятий, выездные занятия и производственное обучение на реальных предприятиях, стажировка после окончания курса, получение рекомендации от Центра, подписанное директором и преподавателем, для дальнейшего трудоустройства. А также платная услуга ПОЛНОГО трудоустройства с гарантиями по договору;
  4. БЕСПЛАТНАЯ услуга профориентации ДО заключения договора;
  5. гарантии порядка и качества оказания услуги, четко прописанные на сайте и в договоре.


Для нас важно, чтобы Вы получили результат и были довольны качеством нашего обучения. Ваши дальнейшие успехи в профессии – это лучшая оценка нашей работы.

Здесь Вы можете почитать РЕАЛЬНЫЕ отзывы наших слушателей и истории успеха наших слушателей.

Одна из возможностей бесплатно посетить наши курсы без каких-либо дальнейших обязательств и оценить качество преподавания и учебного процесса – это Бесплатный салон красоты и Открытые уроки.

Если Вы работодатель и хотели бы пригласить к себе на стажировку или выездное практическое занятие наших слушателей, будем рады посотрудничать с Вами в этом вопросе. Свяжитесь с Методическим отделом (раздел Контакты). Мы постоянно расширяем нашу Базу стажировок, а также стараемся организовывать как можно больше выездных занятий, чтобы разнообразить обучение наших слушателей.

Мы предлагаем курсы, которые максимально повышают Ваши шансы на дальнейшее трудоустройство:
уникальные практикориентированные учебные программы, подготовленные преподавателями-практиками, которые являются профессионалами в своей области. Все учебные программы рассчитаны на слушателей, которые изучают данную специальность "с нуля";
оптимальные сроки обучения - возможность в краткие сроки получить основы необходимой профессии или специальности. Теоретическая информация будет предоставлена в БЕСПЛАТНЫХ раздаточных материалах;
возможность БЕСПЛАТНОГО трудоустройства уже в процессе обучения: (база вакансий от предприятий, выездные занятия и производственное обучение на реальных предприятиях, стажировка после окончания курса. А также платная услуга ПОЛНОГО трудоустройства с гарантиями по договору;
БЕСПЛАТНАЯ услуга профориентации ДО заключения договора;
гарантии порядка и качества оказания услуги, четко прописанные на сайте и в договоре.

Для нас важно, чтобы Вы получили результат и были довольны качеством нашего обучения. Ваши дальнейшие успехи в профессии – это лучшая оценка нашей работы.

 

 

Курсы менеджеров по персоналу в Минске: обучение управлению персоналом, HR-менеджмент

[el]{text}[/el]

 

Преимущество обучения у нас:

1.В результате посещения данных курсов Вы:

• получите навыки по основным правилам рекрутинга персонала различного уровня;

• освоите способы мотивации и адаптации персонала;

• сможете самостоятельно организовывать мероприятия по управлению персоналом, выявлению сотрудников-претендентов на повышение, обучение, совершенствование навыков, а также внедрять систему обучения персонала;

• получите знания по правилам организации корпоративных мероприятий.

2.Кроме того, в результате посещения данного курса Вы узнаете правила составления резюме и его оценки, типичные ошибки на собеседованиях, при приеме/увольнении, психологические приемы при оценке кандидатов.
.

.

Так у нас проходят практические занятия (нажмите, чтобы увеличить размер):

.

.

 

Курс interierОбразовательный и кадровый центр «Новое завтра» - финалист премии Народная марка-2015 и 2016. Наш Центр стал финалистом Премии уже 2 года подряд
Краткая информация
Образовательный и кадровый центр "Новое завтра" стал членом ассоциации дополнительного образования и просвещения.
Краткая информация
Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» стал участником инициативы ООН «Глобальный договор».
Краткая информация
nagradaОбразовательный и кадровый центр «Новое завтра» в ТОП-50 самых отзывчивых компаний.
Краткая информация

.

 

Все слушатели, посещающие курсы HR-менеджеров в Минске и по обучению специалистов по подбору персонала, обеспечиваются БЕСПЛАТНЫМИ раздаточными материалами (входят в стоимость), которые включают всю теоретическую базу учебной программы (Вам не нужно будет тратить время на записи в период обучения, чтобы больше времени уделить практическим занятиям). Кроме того, данные раздаточные материалы Вы сможете использовать как хорошую подсказку на работе или для собственных нужд. Данные конспекты являются авторскими и уникальными разработками преподавателей нашего Центра.

 

Подробнее о преимуществах нашего Центра читайте здесьОбучение ведется в группах не более 6-8 человек.

Подробнее о гарантиях, которые мы даем каждому клиенту, читайте здесь. Также здесь Вы можете ознакомиться с фото и адресами учебных аудиторий,  а также видом и порядком выдачи документов об обучении.

Подробнее о помощи в трудоустройстве, которую оказывает наш Центр, читайте здесьПо данному курсу есть возможность пройти стажировку. Уточняйте в Методическом отделе. 

Интересует корпоративное обучение сотрудников по данному курсу? Подробнее здесь.

Все ответы на вопросы, которые Вы хотели получить о Центре и курсах, читайте здесь.

.

.

 

    -Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

    -Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

    -Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

    -Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

    -Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

    -Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

    -Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

    -Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

    -Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

    -Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

    -Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

    -Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

    -Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

     

.

.

Для кого предназначен курс:

курс предназначен для специалистов, желающих повысить свои навыки в управлении персоналом, а также научиться правильно оценивать кандидатов и сотрудников в различных рабочих ситуациях. Курс поможет Вам обрести навыки, необходимые для грамотного решения кадровых проблем Вашей компании и даст возможность управлять персоналом, подбирать квалифицированных сотрудников, налаживать правильный процесс адаптации, мотивации, обучения персонала и управлять конфликтными ситуациями внутри коллектива. Учитывая высокую востребованность этой специальности на рынке труда, окончив курсы «Менеджер по персоналу» в Минске и прослушав краткий курс лекций по обучению персонала, с трудоустройством Вам будет значительно проще.

.


 

Учебная программа:

1. HR служба, или служба персонала.

Основные задачи HR службы.

2. Кто такой HR менеджер.

Функции менеджера по персоналу в компании.

Роль и статус менеджера по персоналу.

Распределение функций между менеджером по персоналу и руководителями.

Отличие HR менеджера от инспектора отдела кадров (специалиста по кадровому делопроизводству).

3. Карьера HR сфере.

«Вверх» или «вширь»? Вертикальный и горизонтальный рост.

Кто может стать менеджером по персоналу, или профориентация для «эйчара».

Особенности сферы HR, которые нужно осознать, прежде, чем они отравят вашу замечательную жизнь.

Какими качествами должен обладать менеджер по персоналу.

4. Определение потребности в  работнике и планирование персонала.

Участники процесса планирования персонала.

Этапы планирования персонала.

Показатели, используемые для анализа наличия персонала.

Методы определения потребности в персонале.

5. Источники найма персонала или пути поиска и привлечения кандидатов.

Поиск через базу отработанных кандидатов.

Знакомые, родственники.

Рекламные объявления и заказные статьи в СМИ.

Рекрутер в сети или как работать с интернет ресурсами.

Размещение вакансий на корпоративном сайте.

Поиск через кадровые агентства.

Прямой поиск.

«Хедхантинг» или «охота за головами».

Альтернативные методы поиска.

6.Методика отбора кандидатов или с чего начать?

Определение профиля должности или модели компетенцией.

Ключевые компетенции.

Виды компетенцией.

Метапрограммы в рекрутинге и их связь с компетенциями..

7.Этапы и методы оценки кандидатов.

Первичная оценка на этапе резюме.

Как правильно составить резюме или резюме на «5 с плюсом».

Оценка на этапе разговора по телефону. Телефонное интервью.

Оценка на этапе интервью или собеседования с кандидатом.

Сбор дополнительной информации о кандидате.

Оценка достоверности информации в ходе интервью.

Использование тестовых и диагностических методик.

Оценка кандидатов методом «оценочного центра» («assessment centre»).

8.Интерпретация полученных результатов. Принятие решения по кандидату.

Интерпретация полученных результатов.

Процедура принятия окончательного решения.

9.Процесс адаптации персонала.

Введение в должность.

Разработка системы адаптации в компании.

Структура программы адаптации.

Адаптация работника как инструмент ускорения отдачи от нового сотрудника.

Мониторинг успешности нового работника.

10. Система обучения в компании.

Планирование обучения.

Практичные виды и методы бизнес-обучения.

Пошаговая организация входного обучения персонала.

Оценка эффективности мероприятий по обучению.

Принципы оценки эффективности обучающих мероприятий.

Оценка финансовой эффективности (ROI).

Анализ удовлетворенности участников тренингом.

11.Работа с кадровым резервом.

12.Современные теории мотивации.

Отношение к работе.

Факторы, влияющие на позитивное отношение к работе.

Факторы, влияющие на негативное отношение к работе.

Материальная мотивация.

Технология разработки системы оплаты.

Организация системы премирования персонала.

Нематериальная мотивация.

Диагностика мотивации сотрудников предприятия.

Положительная и отрицательная мотивация.

Положительная мотивация.

Отрицательная мотивация.

Обратная связь как способ воодушевления сотрудников.

Лояльность работников и способы ее диагностики.

Ключевые факторы воспитания лояльности.

Корпоративный сайт – мощное оружие в борьбе за персонал.

 

.

.

 

 

.

Также предлагаем параллельно с курсами HR в Минске и курсов по подбору персонала в Минске пройти актуальные семинары:

Аттестация персонала - 10 уч.ч., цена 520 000Br.
Дата проведения - индивидуально, по согласованию с преподавателем. 
На семинаре Вы изучите: 1. Назначение и цели проведения аттестации персонала в организации. Организационные эффекты аттестации. Этапы проведения аттестации. Документирование аттестационных процедур. Формы аттестационных документов. 2. Содержание аттестации: оценка деловых и личностных качеств, оценка качества труда, оценка результатов труда. Методы оценки персонала: методы выявления показателей и методы измерения показателей. Процедуры оценки. 3. Оценка персонала на основе моделей компетенций. Ассессмент-центр как метод оценки компетенций.


ГРЕЙДИНГ: построение эффективной системы оплаты труда - 16 уч.ч., 720 000Br.
Дата проведения - индивидуально, по согласованию с преподавателем.  
На семинаре Вы изучите: 
1. Грейдинг – управленческий механизм построения эффективной системы оплаты труда в организации. 

Проблемы эффективности оплаты труда в организации. Сущность грейдинга. Что такое грейд? Принципы грейдирования. Задачи управления персоналом, решаемые с помощью технологии грейдинга. Общая модель системы оплаты труда в организации. Факторы, влияющие на структуру оплаты труда в организации. Организационные стратегии оплаты труда и их связь со стратегией организации. Разработка организационных стратегий оплаты труда. Два подхода в грейдинге: грейдинг должностей и грейдинг работников.

2. Грейдинг должностей.

Анализ работ как метод изучения должности. Роль анализа работ в процессе управления персоналом. Изучение работ: анализ, описание и оценка. Технология проведения анализа работ. Оценка сложности работ. Методы определения значимости должностей: неаналитические (ранжирование, классификация, категоризация) и аналитические (метод Хэй-групп, функциональный анализ работ, балльно - факторные методы). 

3. Грейдинг работников.

Квалификационные программы оплаты труда работников. Механизмы разработки квалификационных структур. Структуры оплаты труда, основанные на компетенциях. Модели компетенций. Индикаторы компетенций. Техники оценки компетенций.

4. Разработка систем оплаты труда.

Построение линии зарплат. Сопоставление окладов и «весов» должностей. Определение грейдов и групп грейдов. Определение тарифов. Определение размера окладов. Анализ и исправление несоответствий в оплате труда на основе рыночного анализа. Система вознаграждений организации.

 
/

Предлагаем также пройти курсы: Менеджер/администратор гостиничного бизнеса, Администратор предприятия сферы услуг, Секретарь-делопроизводитель, Инспектор по кадрам

.



 

Преподаватели:

Радион Юлия Дмитриевна:

Образование: высшее, специальность - правоведение. 

Опыт работы: более 10 лет опыта работы в кадровом делопроизводстве, более 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Знание 1С: Зарплата и кадры на профессиональном уровне. 

Опыт преподавания: корпоративное обучение сотрудников, преподавателем в частном учебном центре. 

.

.

.

Количество часов: 42 уч.ч. (1 час - 40 минут). Продолжительность - 1 месяц.  

 

.

Стоимость группового обучения: 214 Руб (2 140 000Br), со скидкой 10% - 192 Руб 60 Коп (1 926 000Br). Информацию о скидках на обучение Вы можете прочитать здесь. Скидки от 5 до 15%!

ВНИМАНИЕ! Средняя заработная плата начинающего менеджера по персоналу - не менее $400, таким образом Вы сможете окупить свое образование уже в первый месяц работы! Будем рады помочь Вам начать профессиональную деятельность в этой области. 

Индивидуальное обучение по данному курсу: стоимость 1 уч.ч. - 24 Руб 30 Коп (243 000Br.) ВНИМАНИЕ! По будним дням с 09.00 до 19.00, либо при обучении у преподавателя на дому – действует скидка 20%,  в выходной день   - 15% от стоимости курса обучения управления персоналом, кроме семинаров (возможность обучения у Преподавателя на дому определяется только после согласования с Преподавателем). Подробнее о преимуществах и особенностях индивидуального обучения читайте здесь. 

Записаться на курсы!

.

 

Дополнительная информация:

1.Просим Вас более ответственно относиться к выбору курса, т.к. Администрация Центра не несет ответственности за несовпадение личностных, психологических и природных способностей слушателей и выбранной специальности. Внимательно ознакомьтесь с должностными обязанностями или пройдите  тест на Профессиональную ориентацию.

2. Учебные программы большинства курсов рассчитаны на базовый уровень слушателей, т.е. на тех, кто начинает изучать программу "с нуля". Однако в группе могут находиться слушатели, уровень которых немного выше.

 

Все, что Вам необходимо для качественного и результативного обучения, у нас есть!


Комментарии  

 
0 # Карина 07.10.2012 17:00
Доброго всем дня! Обучалась на курсе "Управление персоналом, HR-менеджмент" (преподаватель Виктор Степанович Кулик). Курс считаю актуальным и полезным. Хорошая теоретическая база.
Приятная атмосфера на занятиях, подача материала доступна и понятна. Преподаватель подкупал своей эрудицией! Почерпнула немало полезной для себя информации, за что очень благодарна Виктору: "Спасибо Вам! и Успехов!"
Если говорить о работе самого УЦ то "моменты" есть! Но, думаю, даже верю, что в процессе динамичного развития и роста - все они легко разрешатся, чего вам и желаю!
_____________________
Ответ Администрации:
Карина, спасибо за Ваш отзыв и высокую оценку нашего преподавателя. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре. Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Наталья 31.01.2013 21:32
Добрый день! 20 января состоялось последнее занятие курса "Управление персоналом, HR-менеджмент", которое проводил Кулик Виктор Стефанович. Хочу поблагодарить этого преподавателя за высокий уровень учебного материала, за творческую атмосферу занятий, за уважительное отношение к курсантам. Виктор, Вы были для нас настоящим коучем! Спасибо Вам за все!
С уважением, Наталья.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Методический отдел 01.02.2013 07:09
Наталья, спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Преподавателю. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получаете скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-5 # Светлана 04.02.2013 09:00
Добрый день! 20.01.13 окончила курс "Управление персоналом, HR-менеджмент". Выражаю особую благодарнось нашему преподавателю Виктору Стефановичу Кулику за его высокий профессионализм , лёгкость подачи материала и живую атмосферу на занятиях. Благодаря вашему курсу для меня открылось Новое завтра)))) Спасибо Виктор!!!!!!!! Успехов Вам во всём!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Методический отдел 04.02.2013 09:20
Светлана, спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Преподавателю. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получаете скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Дарья Бородько 02.05.2013 18:04
1 мая закончился курс "HR-менеджер, управление персоналом". Большое спасибо преподавателю (Кулик Виктору Степановичу). Многогранно изложен материал, легко усваивается, интересный взгляд на многие вопросы.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Методический отдел 03.05.2013 06:58
Дарья, спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Елена С. 27.05.2013 17:48
1 мая закончился курс "НR-менеджер, управление персоналом" Хочу выразить огромную благодарность преподавателю Кулик Виктору Степановичу. Очень интересно преподает, очень отзывчивый и грамотный человек. СПАСИБО!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Методический отдел 28.05.2013 06:22
Здравствуйте, Елена!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Алёна 28.09.2013 08:35
21 сетября окончила курс "Управление персоналом, HR-менеджмент". Хочу выразить благодарность нашему преподавателю Кузнецовой Наталье Михайловне. Изложенный материал был изложен очень доступно и понятно, и что самое главное было много практический примеров, что дорогого стоит. Так же хочется отметить, что этот был первый, именно преподавательск ий опыт Натальи, но она превосходно справилась, так как человек настоящий практик и имеет большой опыт непосредственно в управлении. Вообщем время потрачено не зря. Спасибо!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Методический отдел 30.09.2013 07:10
Здравствуйте, Алёна!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Наталье Михайловне. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Оксана 16.10.2013 07:57
21 сентября я закончила курс "Управление персоналом, HR-менеджмент". Слова огромной благодарности хочу выразить преподавателю Кузнецовой Наталье Михайловне!.Она очень эрудированный, грамотный во всех аспектах труда и права человек, умелый оратор!!!!! Самое главное, что Наталья Михайловна не просто читала нам лекции, а приводила примеры из жизни и из собственной практики. Наш курс у Натальи Михайловны был первым. В роли педагога она была впервые, но у неё эта роль вышла просто замечательно. Спасибо ей огромное!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Методический отдел 16.10.2013 08:09
Здравствуйте, Оксана!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Наталье Михайловне. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Наталья 20.10.2013 18:56
20 октября состоялось последнее занятие курса "Управление персоналом, HR-менеджмент", которое проводил Кулик Виктор Степанович. Спасибо преподавателю за высокий уровень учебного материала, за доступность информации, за творческую атмосферу занятий.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-2 # Методический отдел 21.10.2013 09:42
Здравствуйте, Наталья!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга 17.12.2013 06:13
15 декабря закончила курс "Управление персоналом,HR-м енеджмент" (преподаватель Кулик Виктор Стефанович". Остались положительные впечатления от курса и желание развиваться и дальше. Спасибо большое!!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Методический отдел 18.12.2013 08:05
Здравствуйте, Ольга!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 05.04.2014 12:03
5 апреля закончились курсы по управлению персоналом.Хочу выразить благодарность преподавателю Виктору,благода ря ему занятия проходили интересно,объяс нял все доступно,привод ил примеры,рассказ ывал много интересных вещей из жизни.Советую эти курсы всем желающим.))))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Методический отдел 07.04.2014 12:00
Здравствуйте, Анастасия!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку работы нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Дарья 07.04.2014 09:42
5 апреля 2014 г. окончила курс "Управление персоналом,HR-м енеджмент" (преподаватель Кулик В.С.). Скажу просто - огромное спасибо за приятную атмосферу, интересную подачу материала и позитив!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Методический отдел 08.04.2014 10:45
Здравствуйте, Дарья!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку работы нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # татьяна 08.04.2014 08:47
Хочу выразить благодарность преподавателю Кулику Виктору, занятия прошли насыщенно и "на одном дыхании", изложенный материал подкреплялся практическими примерами,что ценно в данной специальности! Рекомендую данный курс всем желающим!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Методический отдел 08.04.2014 10:46
Здравствуйте, Татьяна!
Спасибо за Ваш отзыв и за высокую оценку работы нашего преподавателя. Мы обязательно передадим Вашу благодарность Виктору Стефановичу. Будем рады снова видеть Вас в нашем Центре! Вы получите скидку на любой курс!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья 22.05.2015 17:33
Здравствуйте.
Когда планируется проведение группового курса "Управление персоналом. HR-менеджмент" (в какое время и по каким дням)?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Отдел продаж 25.05.2015 05:48
Управление персоналом, HR-менеджмент
График: группа выходного дня, с 9.00 до 13.00 по сб и вс.,
Планируемая дата - 6 июня 2015г.
Стоимость группового обучения: 2 000 000Br. данный курс Вы можете оплатить в 2 этапа. У нас есть гибкая система скидок, Вы можете получить нашу максимальную скидку 10% на обучение и тогда цена для Вас будет 1 800 000. Количество часов: 48 у.ч. (1 час - 40 минут). Продолжительнос ть - 1 месяц.
Преимущество обучения у нас:
1.В результате посещения данных курсов Вы: ∙ получите навыки по основным правилам рекрутинга персонала различного уровня; ∙ освоите способы мотивации и адаптации персонала;∙ сможете самостоятельно организовывать мероприятия по выявлению сотрудников-пре тендентов на повышение, совершенствован ие навыков, а также внедрять систему обучения персонала; 2. в результате посещения данного курса Вы узнаете правила составления резюме и его оценки, типичные ошибки на собеседованиях, при приеме/увольнен ии, психологические приемы при оценке кандидатов.

Узнать более подробную информацию о курсе или записаться на курс Вы можете по телефонам отдела продаж: (017) 392-65-75 (76), (029) 664-00-95, (029) 764-00-95, (025) 764-64-64, а также на нашем сайте http://www.novoezavtra.by/katalog-kursov/administrativnyj-personal/upravlenie-personalom-hr-menedzhment . Контактное лицо Виктория .
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий

Правилами запрещается:
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.


Защитный код
Обновить

 

 

 

Продвижение сайтов в Минске, Бресте и Беларуси - seoclick.by

Вы можете забронировать место, заполнив эту форму:

Записаться на курсы и оставить заявку прямо с сайта теперь очень легко! Выберите курс, заполните все необходимые поля и просто нажмите кнопку "Забронировать место". Заявка автоматически поступит в отдел продаж, и Вам перезвонят в течение получаса в рабочее время. Если Вы оставите заявку в выходной день или в не рабочее время, мы перезвоним Вам до 12.00 следующего дня. Вы получите самую подробную и полную консультацию о курсе, форматах обучения, преподавателе.
 
×

Мы можем сами Вам перезвонить!

Отправьте номер Вашего телефона и в ближайшее (рабочее) время Вам перезвонит наш консультант. Если Вы оправите номер Вашего телефона в выходной день или в не рабочее время, мы перезвоним Вам до 12.00 следующего дня.
 
×

Вы можете оставить подробный отзыв место, заполнив эту форму:

×